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为什么生活中很难见到国企的招聘信息?应该怎么进去呢?3种渠道

鼎点注册 2022年07月08日 09:02 183 admin

对于很多人来说,能够进入国企那就是莫大的荣耀了,因为这就意味着拿到了“铁饭碗”,其实,这种“铁饭碗”在现在这个社会也基本被慢慢弱化了,如果你表现不好,也很有可能被淘汰。

尽管如此,依然有很多人削尖了脑袋想要进去,因为国企的福利待遇和稳定性,要比社会上的一些私企要好很多。

国企,不像公务员或者事业单位,需要某种身份或者统一的考试才能进去,他的招聘和录用基本与社会上的其他企业一致。

那又有人会问了,既然与其他企业一致,那为什么生活中很难见到国企的招聘信息呢?普通人应该怎么进去呢?其实有3种渠道,可能因为太抢手,招聘消息都流传不到你这里就结束了。

为什么生活中很难见到国企的招聘信息?应该怎么进去呢?3种渠道

1、学校招聘

绝大多数国有企业的人才招募和储备,都是从高校开始的,也就是说我们平常看到的一些校园招聘,里面就会有国企在物色自己需要的人才。

当然,不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加,国企一般参加的都是重点大学,或者研究生专场招聘会,招收的也都是一些高素质、高学历的人才,所以,很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。

另外,还有一种学校是不要求高学历,或者不一定是重点大学,但它们是国企下属的学校,里面的学生可能直接被录用。

为什么生活中很难见到国企的招聘信息?应该怎么进去呢?3种渠道

2、内部推荐

内部推荐也是国有企业招聘的手段之一,这一部分基本上不会向外宣布招聘信息,所以我们也很难接触到。

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关于内部推荐的形式主要有两种,一是在接到内部信息后做出一系列决策,把一些人变成全职员工,然后把另一些人推到国有企业,但暂时不是正式员工。

二是通过第三方推荐,可能会找到一些猎头机构,或者个人包括内部的员工,让其帮忙找寻一些专业的人才,然后给予相应的推荐奖励和报酬。

第二种内部推荐形式,相比第一种更多的是推荐“专业人才”或者“管理人才”,不是那些普通的基层员工。

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3、社会招聘

当然,国企和大多数私人企业一样,也是会进行社会招聘的,但是在整个招聘任务中占比可能只有10%,而且招聘的门槛也比较高,例如研究生、博士,或者有特殊技能的专业人才等等。

这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到,然后根据他们的要求提交简历,等待面试通知就好了。

这里需要注意的是,我们在一些招聘网站上看到的国企的招聘信息,很有可能是“三方公司”代理发布的,即使你通过应聘真的进了国企,也可能是外包工,没有正式编制。

总的来说,国有企业招聘人才主要通过学校招聘和内部推荐两种方式,社会招聘很少,如果是非正式员工或者外包工,福利待遇会差一些。

但不管怎么样,国企有国企的好,私企也有私企的活力,只要我们足够优秀,在哪里都一样能够闯出自己的一片天地。

那么,对于国企这样的招聘方式,你怎么看呢?欢迎留言交流~

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